员工情绪管理与效率提升
- 分类：修真小说
- 字数：16 万
- 状态：连载
- 更新：2022-10-15
工作并快乐着，这几乎是所有员工在工作场所中的追求。但多年来，管理学相关研究领域对员工的情绪问题却很少关注。管理学专家们致力于用组织结构图、业务流程、工作说明书、绩效评价指标这些理性、冷静或者僵化的工具量化测量与管理员工的特征与行为，其目的就在于努力排除情绪的影响。他们认为情绪是理性的对立面，会干扰组织的管理活动；另外，情绪是有害的，一提起工作中的情绪，马上想到的是强烈的负性情绪——尤其是愤怒，认为情绪阻碍员工的有效工作能力。
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员工情绪管理与效率提升最新章节
（提示：已启用缓存技术，最新章节可能会延时显示，登录书架即可实时查看）- 利用情绪管理促进决策效果
- 情绪对决策产生影响的过程
- 决策的概念与过程
- 通过情绪管理促进员工的创造性
- 工作中的情绪与创造性
- 企业员工的创造性及其相关概念
- 职业压力的管理研究
- 职业压力的作用机制
- 职业压力的结构分析
- 职业压力及其相关概念
- 情绪工作的有效管理
- 隋绪工作的影响机制
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